!!! Программа признания 2021 завершена !!!

Подробности уточняйте по почте feedback_hr@agrohold.ru

Программа признания 2021

«Человек начинает жить лишь тогда, когда ему удается превзойти самого себя».

Альберт Эйнштейн

Программа признания 2021 - это система нематериальной мотивации для сотрудников компании "Мираторг", которая позволяет оценить усилие каждого при выполнении своих задач, а также:

  • Получить признание личностного роста и новых достижений
  • Раскрыть свой потенциал
  • Проявить лучшие лидерские навыки
  • Продемонстрировать свой стиль работы
  • Раскрыть секреты мастерства коллегам
  • Показать лучшие практики наставничества
  • Повысить свой соревновательный дух
  • Выиграть ценные призы

В рамках данной программы каждый из сотрудников может стать лучшим в одной из номинаций и покорить свою вершину!

Узнать больше о программе вы можете на внутреннем портале (доступно только с рабочих компьютеров), у своего руководителя, на информационном стенде или у ответственного за программу признания в дивизионе.

Номинации участвующие в программе признания
  • Лучший сотрудник

    Номинация среди сотрудников не руководящего состава со стажем работы от 12 месяцев.


    Оценивается продуктивность, дисциплина, инициативность, участие в кадровом резерве.


    Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.

  • Лучший руководитель

    Номинация среди руководящего состава в категориях руководителей N-3, N-4, N-5*.

    Номинация среди сотрудников со стажем в должности руководителя от 12 месяцев.


    Оценивается текучесть персонала, продуктивность, дисциплина в подразделении; процент перехода сотрудников из отдела / отдел другими сотрудниками компании.


    Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.


    * N1 – совет директоров.

  • Лучшая команда

    Min численность 10-20 человек (линейный

    руководитель + подчиненные). Команды свыше установленной цифры согласовываются на участие с генеральным директором и директором по персоналу.


    Оценивается продуктивность, дисциплина, инициативность команды, текучесть в подразделении.


    Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.


  • Лучший наставник

    Участвуют только наставники производства со стажем работы не менее 2-х лет.


    Оценивается продуктивность, дисциплина, обучаемость новичков и наставника, процент аттестованных новичков.


    Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.

  • Открытие года

    Номинация среди сотрудников, не руководящего состава, со стажем работы до 12 мес.


    Оценивается продуктивность, дисциплина, инициативность, участие в кадровом резерве.


    Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.

  • Профессионал

    Оценивается согласно критериям в рамках конкурса профессионального мастерства.


    Победителя выбирает жюри. Конкурс проводится в течении года. Дата проведения зависит от конкретного дивизиона.

  • Лайкни коллегу

    Только для офисных сотрудников.

    В течении года сотрудники могут дарить друг другу стикеры на внутреннем, корпоративном портале за любую активность, которая по их мнению заслуживает внимания.


    Победитель выбирается путем рейтингования каждый квартал.

  • Амбассадор ценности

    Для всех категорий сотрудников.

    В конце года запускается опрос среди сотрудников. В опросе необходимо будет указать сотрудника, который больше всего соответствует одной из ценностей компании ( участвовал в различных целевых инициативах/ проектах и проявлял при этом корпоративные ценности).


    Хочешь узнать, какая ценность лучше всего развита у тебя? Пройди тест.

(оцениваемые критерии могут отличаться в зависимости от дивизиона, подробности уточняйте у ответственного за программу признания в вашем дивизионе)

Призы программы признания

Объем призов зависит от типа номинации

  • Призы программы могут меняться в зависимости от дивизионов-участников

    Призы формируются на основании запросов участников, потребностей, бюджета программы, типа номинации.

Дополнительное поощрение:

освещение в социальных сетях, в корпоративной газете, размещение на доске почета, размещение фотографии победителя на рекламных материалах по поиску персонала (по желанию), размещение в виртуальной Аллее славы на внутреннем портале.

Календарь событий

апрель 2021 - январь 2022
Апрель 2021
Апрель 2021
Старт программы признания.
В течении 2021 года
В течении 2021 года
Проведение конкурса профессионального мастерства и награждение победителей
В течении 2021 года
В течении 2021 года
Проведение конкурса наставников и награждение победителей
Июль 2021
Июль 2021

Награждение в рамках номинации «Лайкни коллегу»

Октябрь 2021
Октябрь 2021

Награждение в рамках номинации "Лайкни коллегу»

Декабрь 2021
Декабрь 2021
Подведение итогов работы 2021 года
Декабрь 2021
Декабрь 2021
Директор по персоналу и руководитель подготавливают информацию и список номинантов
Декабрь 2021
Декабрь 2021
Директор по персоналу и руководитель передают список номинантов для утверждения на директоров дивизионов или совет директоров (зависит от номинации)
Декабрь 2021 - Январь 2022
Декабрь 2021 - Январь 2022
«Награждение по номинациям: «Лучший сотрудник»; «Лучший руководитель»; «Лучшая команда»; «Амбасадор ценности»; «Открытие года»; «Лучший наставник»; «Лайкни коллегу»
Обратная связь
В случае возникновения вопросов, вы всегда можете писать на почту:
priznanie@agrohold.ru
Подписывайтесь на наши социальные сети и читайте интересные статьи!
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website