!!! Программа признания 2021 завершена !!!
Подробности уточняйте по почте feedback_hr@agrohold.ru
Программа признания 2021 - это система нематериальной мотивации для сотрудников компании "Мираторг", которая позволяет оценить усилие каждого при выполнении своих задач, а также:
В рамках данной программы каждый из сотрудников может стать лучшим в одной из номинаций и покорить свою вершину!
Узнать больше о программе вы можете на внутреннем портале (доступно только с рабочих компьютеров), у своего руководителя, на информационном стенде или у ответственного за программу признания в дивизионе.
Номинация среди сотрудников не руководящего состава со стажем работы от 12 месяцев.
Оценивается продуктивность, дисциплина, инициативность, участие в кадровом резерве.
Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.
Номинация среди руководящего состава в категориях руководителей N-3, N-4, N-5*.
Номинация среди сотрудников со стажем в должности руководителя от 12 месяцев.
Оценивается текучесть персонала, продуктивность, дисциплина в подразделении; процент перехода сотрудников из отдела / отдел другими сотрудниками компании.
Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.
* N1 – совет директоров.
Min численность 10-20 человек (линейный
руководитель + подчиненные). Команды свыше установленной цифры согласовываются на участие с генеральным директором и директором по персоналу.
Оценивается продуктивность, дисциплина, инициативность команды, текучесть в подразделении.
Участвуют только наставники производства со стажем работы не менее 2-х лет.
Оценивается продуктивность, дисциплина, обучаемость новичков и наставника, процент аттестованных новичков.
Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.
Номинация среди сотрудников, не руководящего состава, со стажем работы до 12 мес.
Оценивается продуктивность, дисциплина, инициативность, участие в кадровом резерве.
Победитель выбирается путем рейтингования в каждом дивизионе в конце года.
Оценивается согласно критериям в рамках конкурса профессионального мастерства.
Победителя выбирает жюри. Конкурс проводится в течении года. Дата проведения зависит от конкретного дивизиона.
Только для офисных сотрудников.
В течении года сотрудники могут дарить друг другу стикеры на внутреннем, корпоративном портале за любую активность, которая по их мнению заслуживает внимания.
Победитель выбирается путем рейтингования каждый квартал.
Для всех категорий сотрудников.
В конце года запускается опрос среди сотрудников. В опросе необходимо будет указать сотрудника, который больше всего соответствует одной из ценностей компании ( участвовал в различных целевых инициативах/ проектах и проявлял при этом корпоративные ценности).
Хочешь узнать, какая ценность лучше всего развита у тебя? Пройди тест.
(оцениваемые критерии могут отличаться в зависимости от дивизиона, подробности уточняйте у ответственного за программу признания в вашем дивизионе)
Объем призов зависит от типа номинации
Призы программы могут меняться в зависимости от дивизионов-участников
Призы формируются на основании запросов участников, потребностей, бюджета программы, типа номинации.
Дополнительное поощрение:
освещение в социальных сетях, в корпоративной газете, размещение на доске почета, размещение фотографии победителя на рекламных материалах по поиску персонала (по желанию), размещение в виртуальной Аллее славы на внутреннем портале.
Календарь событий
Награждение в рамках номинации «Лайкни коллегу»
Награждение в рамках номинации "Лайкни коллегу»